TAHAPAN TES KERJA

Tahapan tes kerja, biasanya dalam recruitment tenaga kerja,  perusahaan menentukan tahapan test,  agar memperoleh calon karyawannya yang sesuai dengan kriteria perusahaaan tersebut. Sebagai penanda sebuah perusahaan termasuk perusahaan yang profesional adalah dengan adanya tes interview atau wawancara sebagai portal dimana calon karyawan di terima atau tidak di perusahaan tersebut.

Belajar dati pengalaman yang saya lalui dan berdasarkan diakusi dengan teman-teman tentang tahapan test kerjayang pernah mereka ikuti,  adapun tahapannya adalah sebagai berikut :
1. Tahap I test matematika
Tahap tes ini biasanya meliputi tes matematika dasar,  tes matematika soal cerita, tes deret aritmatika,  tes perkalian 1-10

2. Tahap II tes Kreplin
3. Tahap III psikotest
Tahap yang paling rumit bagi yang belum tau celahnya,  tahap ini meliputi tes gambar ( tes warteg,  tes dam,  gambar pohon), tes army alpha,  tes sinonim akronim,  dan banyak yang lainnya
4. Tahap IV psikotest praktek
Tidak semua perusahaan menerapkan test ini,  hanya sebagian kecil saja tapi ada,  tes ini biasanya menggunakan media kartu remi atau media semacam puzzle
5. Tahap V wawancara (interview)
6. Tahap VI medical ceck up
Tidak semua perusahaaan menerapkan test ini.

Setelah lolos dari tahapan tes tersebut biasanya ada tes lain yaitu tes fisik, tes kepemimpinan (rendam)  semacam diklat kepemimpinan,  biasanya di tes oleh anggota TNI

Setelah semua tahapan lolos ada yang namanya OJT (on job trenee) biasanya 2 minggu disini juga masih ada penilaian.

Tiba waktunya setelah semua terlewati dengan baik, kini saatnya tandatangan kontrak kerja. Bukti otentik anada sah sebagai karyawan suatu perusahaaan.

Semua tahapan diatas akan dibahas secara detail pada artikel berikutnya